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In what could be a major step forward for a new generation of solar cells called "concentrator photovoltaics," University of Michigan researchers have developed a new semiconductor alloy that can capture the near-infrared light located on the leading edge of the visible light spectrum.

UBC engineers have developed a more resilient type of concrete using recycled tires that could be used for concrete structures like buildings, roads, dams and bridges while reducing landfill waste.

The researchers experimented with different proportions of recycled tire fibres and other materials used in concrete—cement, sand and water—before finding the ideal mix, which includes 0.35 per cent tire fibres, according to researcher Obinna Onuaguluchi, a postdoctoral fellow in civil engineering at UBC.

An area of West Antarctica more than twice the size of California partially melted in 2016 when warm winds forced by an especially strong El Niño blew over the continent, an international group of researchers has determined.

In the June 15 issue of the journal Nature Communications, they report that the warm spell persisted for more than two weeks in January 2016. Satellite data revealed a mix of melted snow and ice over most of the Ross Ice Shelf—a thick platform of floating ice that channels about a third of the ice flowing from the West Antarctic Ice Sheet into the ocean.

El crear una cultura organizacional de mejora continua encaminada a integrar sistemas es la meta de casi todas las organizaciones, desde hace más de 12 años que hemos realizado diversos ejercicios de mejora de cultura organizacional y hemos tenido que hablar de cultura a diferentes audiencias que van desde directivos de alto nivel hasta trabajadores de planta es curioso ver que los esfuerzos la mayoría de las veces no son de largo plazo y terminan al concluir la semana de seguridad, higiene y ambiente.

Existen muchos saboteadores de cultura organizacional que pueden aparecer a la vez, y que tienen la capacidad de socavar y anular completamente todos los esfuerzos realizados para desarrollar una cultura organizacional fuerte que permee una integración adecuada de sistemas.

Algo que siempre nos ha sorprendido es el deseo de las organizaciones de trazar límites alrededor de conceptos, poner las ideas en documentos muy bien elaborados y hechos de forma muy minuciosa, y esto es algo que resulta prácticamente imposible de cumplir en un cierto tiempo (semana de sistemas integrados, mes de la seguridad, día del medio ambiente). Este es un desafío particular cuando se trata de definir una cultura corporativa. El mismo acto de tratar de definir nuestra cultura tiende a crear un espacio que nos aísla, y estos espacios o estas ideas limitadas a políticas de escritorio, a su vez, pueden convertirse en lo que se llama “saboteadores de cultura”. Los siguientes son quizás los tres principales saboteadores que hemos visto durante nuestra experiencia a lo largo de más de una década.

Scientists expect this year’s summer Chesapeake Bay hypoxic or “dead zone” — an area of low to no oxygen that can kill fish and aquatic life — will be larger than average, approximately 1.89 cubic miles, or nearly the volume of 3.2 million Olympic-size swimming pools.

Measurements for the Bay’s dead zone go back to 1950, and the 30-year mean maximum dead zone volume is 1.74 cubic miles.